32 岁程序员去面试,因年龄太大被直接送走

作者:Java小萧
原文出处:blog.csdn.net/qq_43202482/article/details/84072867


在互联网企业中,有一个奇怪的现象:年龄越大的程序员,越不敢重用!因为大多数人觉得,程序员到了一定的年龄就不能创造太多价值,要么当公司管理要么改行。不过我认为这种想法太过片面,为什么人的价值要用年龄来判断?也许到了一定年龄吃不了加班的苦,但是并不能否认大龄程序员的价值,公司注重新人的培养虽然重要,但是一个企业要是没有几个老员工,那么对企业而言是一个非常大的损失!

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事情发生不久之前,一位网友发帖称:昨天面试了一个32岁的大龄程序员,我给领导建议是T4,领导说那直接送走吧,好像看到了未来的我”。

32岁在程序员中其实已经可以算得上是大龄了,很多公司都不敢招收,第一是怕养不起,比较32岁的程序员绝大多数都是架构师级别的,而公司职位可能只是需要普通的Curd岗,入不敷出!第二点是因为大龄问题,不能经常加班之类的,那样企业得到的收益就少很多,这对企业来说是一个无形的损失!两者综合之下,面试被送走好像成为了顺利应当的事1

如果不出去看看,就会被眼前的圈子所蒙蔽!有一位网友就评论称:“曾经做过一个跨国合作项目,美国那边的同事最大年龄的50多岁,最小的也超过了20,但也和我们一起编码等,他们水平和收入都很高,在公司也被尊重,程序员真的是吃青春饭吗?不是,是国内大环境太浮躁,价值观太扭曲”。

这段话可以说是很真实了,大家都为这段话而点赞,国内的情况的确是这样子的,各种高龄歧视,殊不知那些大龄程序员才是技术真正成熟的时候,要是直接开掉是公司的损失。

对于企业来说,大龄程序员是一笔宝贵的财富,因为他不仅有着丰富的开发经验,还见过很多相对“奇葩”的需求,有利于快速开展工作,给公司带来价值。但是互联网技术快速发展的今天,如果是大龄程序员在技术更不是时代步伐的话,那么企业放弃你也是有可能的!

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